立新世紀(jì)獎(jiǎng)金制度的十大優(yōu)點(diǎn)

　　立新世紀(jì)的制度是第三波制度，是一個(gè)卓越的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，明顯具有十大優(yōu)點(diǎn)：

　　第一：回報(bào)率高。立新世紀(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是經(jīng)過國(guó)際精算師的專門設(shè)計(jì)，在保證制造商的利潤(rùn)的前提下，使經(jīng)銷商的利益最大化。經(jīng)銷商的每一份付出都應(yīng)得到最好的回報(bào)，也就是說同樣做100萬的營(yíng)業(yè)額，你在各家直銷公司領(lǐng)到的獎(jiǎng)金數(shù)量大不一樣。立新世紀(jì)是全球獎(jiǎng)金比率最高的直銷公司之一，最高的撥出率高達(dá)69.84%，平均撥出率也在55%左右，高居直銷業(yè)榜首。

　　第二：價(jià)格體系穩(wěn)定。新人可以在統(tǒng)一價(jià)格基礎(chǔ)上銷售獲得利潤(rùn)，很快就能有相對(duì)穩(wěn)定的月收入。很多直銷公司，一些高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)人一邊講“遠(yuǎn)景”，一邊在囤貨后八折進(jìn)貨七折賣，實(shí)際上已經(jīng)嚴(yán)重傷害了底級(jí)別加盟商的利益。可是大家要生存——這是最現(xiàn)實(shí)的“近景”問題，很多人等不到“遠(yuǎn)景”的實(shí)現(xiàn)就會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況的原因而被迫放棄。為了留住處于起步期的新伙伴，立新世紀(jì)的一部分獎(jiǎng)金特別向基層傾斜，前期累積不歸零，即使個(gè)人消費(fèi)也可以成為合格經(jīng)理。讓新加入的朋友起步很快就能達(dá)到一個(gè)工薪族的平均收入水平，這樣很多新伙伴很快就能以專職的方式全身心地投入來做立新世紀(jì)。

　　第三：重視中層領(lǐng)導(dǎo)人的獎(jiǎng)勵(lì)。立新世紀(jì)認(rèn)為，只讓幾個(gè)超級(jí)明星賺到錢是不夠的，他要讓更多的中層領(lǐng)導(dǎo)人甚至是基層領(lǐng)導(dǎo)人也能有比較好的收入。很多直銷公司只有少數(shù)幾個(gè)“天才和幸運(yùn)兒”賺到了大錢,這叫做超級(jí)明星，然后再利用這幾個(gè)超級(jí)明星吸引更多的人加入。而立新世紀(jì)則是實(shí)實(shí)在在的，讓很多即使能力一般的中層領(lǐng)導(dǎo)人也賺到了很可觀的獎(jiǎng)金。立新世紀(jì)是全球月收入5萬-10萬港幣最多的直銷公司，開業(yè)三年來達(dá)到這一收入水平的人數(shù)全球已經(jīng)有了240多位，而月收入在5千-1萬港幣之間的人更是比比皆是。

　　第四：壓力適中，人性化的獎(jiǎng)金制度。直銷公司的獎(jiǎng)金制度有兩個(gè)極端，一種是壓力太大，有硬性的考核指標(biāo)，完不成就會(huì)有懲罰，月底店里人多。壓力巨大，造成囤貨，做起來感覺疲憊不堪;另一種正好相反，月頭店里人多，沒什么壓力，不但沒有業(yè)績(jī)指標(biāo)，甚至連重復(fù)消費(fèi)也不要求，這樣就極容易形成空網(wǎng)。而立新世紀(jì)的獎(jiǎng)金制度摒棄傳統(tǒng)直銷制度缺點(diǎn)，發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)：前期累積上級(jí)別，后期歸零推業(yè)績(jī)。

　　第五：提倡銷售與消費(fèi)，業(yè)績(jī)穩(wěn)定。人是有惰性的，只有網(wǎng)絡(luò)成員都是勞動(dòng)者和消費(fèi)者，網(wǎng)絡(luò)業(yè)績(jī)才能夠穩(wěn)定。立新世紀(jì)壓力都均勻承擔(dān)，規(guī)定每一個(gè)人銷售加消費(fèi)800-1000元左右的壓力，即使到了最高級(jí)別皇家鉆石也要每個(gè)月100PV個(gè)人業(yè)績(jī)。因?yàn)樽匀幌M(fèi)網(wǎng)絡(luò)的形成，立新世紀(jì)即使團(tuán)隊(duì)只有1200人，都可以上皇家會(huì)員。

　　第六：無連續(xù)考核，不囤貨。立新世紀(jì)不要求你和你的小組必須連續(xù)幾個(gè)月達(dá)到怎樣的業(yè)績(jī)，只是鼓勵(lì)你每個(gè)月做一些重復(fù)消費(fèi)，自用產(chǎn)品。即使你不重復(fù)消費(fèi)也不會(huì)有任何的懲罰：下線不脫離。屬于真正的網(wǎng)絡(luò)銷售第三波人性化直銷制度。

　　第七：全球連線。什么意思呢?比方說有些直銷公司，你在中國(guó)做了三個(gè)部門達(dá)到經(jīng)理級(jí)別，如果你到美國(guó)去發(fā)展，必須要重新再做三個(gè)部門才能享受美國(guó)的經(jīng)理待遇，這不叫全球連線。而立新世紀(jì)的制度是你在中國(guó)有一個(gè)部門，美國(guó)有一個(gè)部門，香港又有一個(gè)部門，它都會(huì)加起來給你合并計(jì)算，讓你達(dá)到經(jīng)理級(jí)別;你在全球任何國(guó)家，你的級(jí)別和待遇都不會(huì)從零開始，這就叫做全球連線的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　第八：多重獎(jiǎng)金，真正體現(xiàn)多勞多得。立新世紀(jì)做到高級(jí)也可以再次復(fù)制自己，而且不考核你其他位置的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。不僅如此，還可以獎(jiǎng)金翻倍，一加一大于二。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)制度越做越輕松，而且總體的業(yè)績(jī)還會(huì)比較穩(wěn)定。

　　第九：縱橫壓縮，考核部門少。首創(chuàng)橫向水平壓縮，讓你有同樣的業(yè)績(jī)得更多的獎(jiǎng)金。只要業(yè)績(jī)達(dá)到，公司會(huì)幫你壓橫排，即使只有三個(gè)部門也會(huì)做到皇家，開始不管幾十個(gè)部門也會(huì)被壓縮到三個(gè)?？梢阅玫狡渌緉個(gè)部門的收入。

　　第十：考核業(yè)績(jī)不考核人才，對(duì)業(yè)績(jī)考核不需要平衡考核。即使只有一個(gè)部門，業(yè)績(jī)很少也能拿到獎(jiǎng)金。